在现实生活中，我们能看到很多碰瓷者，但是今天我们要讲的却是一个在职场中碰瓷的事情，他专门利用管理存在漏洞的用人单位应聘，开始工作之后就不断的搜集用人单位在工资、劳动合同
在现实生活中，我们能看到很多“碰瓷者”，但是今天我们要讲的却是一个在职场中碰瓷的事情，他专门利用管理存在漏洞的用人单位应聘，开始工作之后就不断的搜集用人单位在工资、劳动合同等方面的一些漏洞进去诉讼，以此来达到牟利的目的。
在贵州金沙就有这么一个人，他叫聂某，他竟然在短短的2年里，跳槽了20多次。他在这20多家公司里，工作最短的仅仅只有3天，最长的也就33天，而部分都是工作不到10点就提出辞职。而在与用人单位解除劳动合同之后，他马上就会向当地劳动仲裁委员会提出仲裁的申请，要求用人单位支付他额外的加班工资。
不过，聂某频繁的到仲裁部门来提出仲裁申请，这就让该部门的工作人员发现了问题。于是工作人员就搜索相关的资料，这一查简直吓一跳，从2016年6月22日到2017年11月27日，这短短一年多的时间，聂某就先后在十多家公司工作过。而且他工作过的每一家公司，都被他提出过仲裁申请，并且最终都以赔偿他告终。
这次仲裁部门在调查出他的这些惊人的壮举之后，当场就驳回了他提出的仲裁申请，但是聂某就表示不服了，于是想晋江市人民法院提起了诉讼。而法院在经过仔细的调查取证之后，发现聂某非法的行为变相勒索曾经服务过的用人单位12次之多。这严重扰乱了正常的诉讼秩序，并且他的行为是滥用诉权、恶意诉讼，因此也驳回了他的起诉。
